1. Важные изменения в 2018г. при проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок соблюдения законодательства о труде:
• Особенности организации и проведения в 2018-2020 гг. плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Концепция Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.
• Виды проверок и их специфика. Внедрение риск-ориентированного подхода, в проверках ГИТ. (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 N 197).
• Введение с 2018г при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080).
• Проверь себя заранее! Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655 утвердил проверочные листы при плановых проверках.
• Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника.
• Сервис «Электронный инспектор» - Онлайн-инспекция в помощь Бизнесу: законный способ минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров. Предоставление преференций компаниям, прошедших электронную проверку с 2019года.
• Полномочия должностных лиц ГИТ при проведении проверки.
• Новый вектор контроля инспекторами ГИТ - Расширение полномочий с 1 января 2018г : осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности .
• Особенности трудовых отношений с инвалидами:
- Квотирование. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов.
- Предоставление отпусков ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы. Документы, предъявляемые при приеме на работу.
- Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов,
- Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.
• Внесение изменение с 2018 года в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
- Признание договоров ГПХ Трудовыми в упрощенном порядке: Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми: Судебная практика 2017г. и позиция Верховного Суда РФ. Ответственность за уклонение заключения трудового договора. Обстоятельства и аргументы которые помогут доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.
• Перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов.
• Кто может представлять интересы работодателя при проведении проверки: документальное подтверждение полномочий. Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.
• Встречаем трудового инспектора: секреты дипломатии убеждения, что у Вас все правильно. Проводим инструктаж работников, взаимодействующих с инспектором ГИТ.
• 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.
• Важные изменения Трудового законодательства с 2017-2018 года и тенденции в проверках ГИТ. Что в первую очередь проверит инспектор в Новом году, и какие недочеты и ошибки планирует обнаружить:
• Изменения размера МРОТ с 2018г, установление законом порядка ежегодной индексации. Установление минимального размера обязательной индексации зарплаты по субъектам.
• Обязательное включение работодателем сведений с 2018года в реестр, лиц уволенных из-за утраты доверия (п.7.1 ст.77ТКРФ).
• Новый ГОСТ c 1 июля 2018г. по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016.
• Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией (Письмо Минтруда России от 11.05.2017 N 18-4/10/П-2943).
• Изменения в законодательстве об ОХРАНЕ ТРУДА:
- Увеличение продолжительности учетного периода для суммированного учета рабочего времени водителей автомобилей (Приказ Минтранса России от 05.06.2017 N 212).
- Новые правила охраны труда (ПОТ) 2017-2018г.
- Нормы выдачи смывающих средств(мыло) не обязательно прописывать в трудовом договоре (Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н) другие изменения.
- Планируемые изменения в 2018 году: специальная оценка, медицинский осмотр, профилактика проф. заболеваний и травматизма. (Приказ Минтруда России от 01.09.2017 N 655)
• Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки.
• Судебная практика 2017-2018г по успешному оспариванию предписаний инспекции труда, за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания и привлекать к ответственности.
• Особенности труда пенсионеров: изучаем правила, чтобы не допустить ошибок.
- Заключение срочных трудовых договоров.
- Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию. Продление срочный трудовых договоров.
- Установление предельного возраста работы для отдельных категорий руководителей.
• Круглый стол, ответы на вопросы.
2. Проверки МВД по соблюдению законодательства о привлечении иностранных граждан к труду
• Введение с 2018г риск-ориентированного подхода и проверочных листов при проверках МВД законности привлечения иностранной рабочей к труду (Постановление Правительства РФ от 27.12.2017 N 1668)
• Что в первую очередь проверяют сотрудники МВД и кого? Новые Порядки и Регламенты вступившие в силу в 2018году. Регламент проведения проверок, особенности привлечения иностранной рабочей силы в связи с изменениями законодательства, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников МВД.
• Типичные нарушения законодательства, совершаемые при трудоустройстве иностранных работников: «патентные иностранцы», трудящиеся государств членов ЕВРАЗЭС, иностранных граждан со статусом РВП
• Ошибки в сфере миграционного учета, на что обратить внимание. Активация проверок МВД, после Чемпионат Мира по Футболу 2018 - поиск и привлечение к ответственности(срок давности 1 год) работодателей за не соблюдение обязанностей принимающей стороны иностранца.
• Административная ответственность работодателя: штрафы, приостановка деятельности организации или ее структурного подразделения; отказ в выдаче разрешения на привлечение иностранных работников.
3. Новые Тренды в трудовом законодательстве – в помощь бизнесу.
• «Сгорание» отпусков – изучаем новые позиции (тренд)судов, теперь это возможно – приятные новости для Компании, позволяющие существенно сэкономить денежные средства. Какие плюсы это дает Работодателю и как это использовать у себя.
• Индексация и заработной платы - устанавливаем порядок и размер индексации в ЛНА с учетом особенностей и интересов Работодателя. Как доказать инспектору ГИТ, при отсутствии у Вас ЛНА об индексации, что она у Вас происходит, или обжаловать его предписание в суде, рассматриваем действенные методы с подтверждаемые судебной практикой.
• Заключение и продление срочных трудовых договоров. Как заключить срочный трудовой договор если очень хочется? Какие основания для заключения срочного договора лучше прописать. Продление срочного трудового договора теперь возможно, главное соблюсти процедуру и учесть нюансы – новейшая судебная практика, позиция судов на стороне продления.
• Изменение обязательных условий трудового договора: время работы, заработная плата, оклад – уменьшение) условия охраны труда, и др. Изучаем процедуру, обосновываем решение об изменении условий, прекращаем трудовые отношения(при отказе работника) с учетом новых позиций судов – используем успешный опыт других компаний подтверждённый решениями судов.
4. Круглый стол, ответы на вопросы.
Стоимость участия:
I вариант – «Стандарт»: 39 900 рублей
В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, проживание – одно место в 2-х местном номере, 2-х разовое питание (завтрак – ужин), пользование бассейнами
----------------
II вариант – «Все включено»: 44 900 рублей
В стоимость включается: к варианту «Стандарт» + 3-х разовое питание, экскурсия
Доплата за одноместное размещение – 10 000 рублей
Оплата участия в семинаре заканчивается 11 октября 2018 года
