1. НОВЫЕ изменения в трудовом законодательстве 2020 г. в связи с переходом на электронные трудовые книжки:
- Как правильно применять ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНА и не ошибиться в терминах и определениях.
- Новый этап – ЦИФРОВИЗАЦИЯ.
2. Работа по новым правилам. Процедура оформления кадровых документов в связи с изменениями в ТК РФ. Что должен проконтролировать работодатель:
- Актуальность локальных нормативных актов организации. Кто и в какой срок должен подготовить проект документов.
- Уведомление работников о выборе способа ведения трудовой книжки. Юридическая значимость документа. Ошибки кадровиков при подготовке уведомления. Ответственность работодателя.
- ЗАЯВЛЕНИЯ работников о выборе способа ведения работодателем трудовой книжки. Сроки подачи заявления работником. Нужна ли резолюция работодателя на заявлении. Срок хранения документа.
- Выдача трудовых книжек работникам на руки, процедура оформления. В каком случае работник получит трудовую книжку. Споры о сроках выдачи работнику бумажной трудовой книжки. Какой документ получит работник при увольнении в отсутствии трудовой книжки.
3. Новые требования работы с трудовыми книжками в 2020-2021 гг.
- Новые формы предоставления работникам сведений о трудовой деятельности (СТД-Р и СТД-ПФР). Когда и кому выдавать форму СТД-Р. Где работник может получить сведения о свой работе.
4. Новые обязанности кадровой службы. Что необходимо знать, чтобы не допустить ошибок:
4.1. Новые правила делопроизводства и хранения документов, на кого они распространяются.
4.2. Новые сроки хранения кадровых документов. Инструкция Росархива: порядок применения Перечня управленческих документов. Что поменять в номенклатуре дел кадровой службы. Как правильно подготовить к уничтожению документы, срок хранения которых истек.
4.3. Выдача нового документа работнику для постановки на воинский учет. Поправки в Положение о воинском учете, обязанности работодателей в этой сфере.
4.4. Изменения в правилах проведения медосмотров в 2020 г. Кого нужно направлять на медосмотр и как работодатель получит результаты.
4.5. Справка о наличии (отсутствии) судимости на бланках нового образца. Как кадровикам проверить подлинность предоставляемого документа.
5. Новые полномочия ГИТ, поправки в ТК РФ о взыскании с работодателя зарплаты во внесудебном порядке. Новый регламент проверок Роструда. Как подготовится к встрече с инспектором ГИТ, исчерпывающий перечень документов. Перспективны электронного надзора за трудовыми отношениями.
6. Минтруд и Роструд по вопросам: ведения и хранения кадровых документов дистанционных работников; когда выплачивать работнику средний заработок за дни диспансеризации и др.
7. Обзор последних определений ВС РФ: при каких условиях трудоустройство незадолго до выхода в декрет можно считать фиктивным; можно ли уволить сотрудника, который при приеме скрыл информацию об инвалидности и др.
8. Ответы на вопросы слушателей.
Стоимость участия:
I вариант – «СТАНДАРТ»: 49 900 рублей
В стоимость включается: участие в семинаре, проживание – одно место в 2-х местном номере, 2-х разовое питание, пользование оборудованным пляжем, открытым бассейном
II вариант – «ВСЕ ВКЛЮЧЕНО»: 69 900 рублей
В стоимость включается: участие в семинаре, проживание – одно место в 2-х местном номере, питание – ВСЕ ВКЛЮЧЕНО (завтрак, обед, ужин; промежуточное питание в течение дня: выпечка, фрукты, мороженое, чай, кофе, безалкогольные и алкогольные напитки); пользование комплексом парных, гидромассажным бассейном, контрастными купелями, тренажерным залом; пользование оборудованным пляжем, открытым бассейном; экскурсия; индивидуальный трансфер аэропорт-отель-аэропорт
Доплата за одноместное размещение – 20 000 рублей
Оплата участия в семинаре заканчивается 21 августа 2020 года
