1. Новое в трудовом законодательстве в 2019 году.
Пенсионная реформа 2019 - важно знать каждому работнику и работодателю. (ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ). Повышение пенсионного возраста - рассказываем подробно о важном, без ажиотажа и нагнетания обстановки, плюсы и минусы всех изменений. Изменения законодательства, связанные с пенсионной реформой:
- Понятие предпенсионного возраста и особенности труда предпенсионеров с 1 января 2019г.
- Уголовная ответственность за дискриминацию предпенсионеров -ст.144.1 УК РФ.
- Ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст.185.1 ТКРФ), установление льгот и преференций гражданам предпенсионного возраста.
- Новый порядок диспансеризации с 6 мая 2019 года.
- Повышение квалификации работников предпенсионного возраста в рамках пенсионной реформы.
- Как в будущем ( 2-5 лет) будет меняться пенсионное законодательство: реформа еще не закончилась? Индивидуальный пенсионный капитал (ИПК) гражданина – новая модель накопления для достойной пенсии.
- Новые тенденции (негативные) в судебной практике по назначению досрочной пенсии для «вредников».
- Электронное взаимодействие (добровольное) с Пенсионным фондом для подтверждения статуса предпенсионера.
2. «Цифровая экономика» и трудовое право - взаимодействие уже началось:
- Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок: электронный кадровик и электронный документооборот, машинное обучение + виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.
- Новый ГОСТ по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016 c 1 июля 2018г.
- Электронный больничный: получение и правила информационного взаимодействия при оформлении электронного листка нетрудоспособности при обмене сведениями между ФСС РФ, работодателями и медицинскими организациями. (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 № 1567). Позитивные возможности для работодателя.
- Электронные трудовые книжки с 1 января 2020г.
- Этапы перехода на электронные трудовые книжки.
- Законопроекты о переходе на электронные трудовые книжки, которые будут приняты до 1 января 2020г.
- Переход на электронный СНИЛС с 1 апреля 2019г – первоначальный этап по вводу электронных трудовых книжек. Получение номера СНИЛС по новым правилам: постановка на учет, документ, подтверждающий присвоение СНИЛС (электронный документ с цифровой подписью).
- Сведения о трудовой деятельности работника: порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ и выдачи работнику на руки. Какой орган будет вести электронные книжки. Подтверждение трудового стажа работников, после внедрения – способы.
- Позитивные тенденции и преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек. Как и когда производить внедрение электронных трудовых книжек у работодателя, информационная работа (Public Relations) с сотрудниками.
- С какими государственными службами и системами электронная трудовая книжка будет интегрирована с 2020 года.
- Административная ответственность за нарушения порядка ведения электронных трудовых книжек.
- Позитивная судебная практика по увольнению (п.7ст.77ТКРФ) в связи с внедрением «цифры» на страже интересов работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).
3. Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ: ст.65 ст. 53.1, ст. 193, ст.262.2 и другие изменения трудового законодательства на дату проведения семинара.
- «Дорожная карта» Правительства РФ по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: ожидаемые изменения – к чему готовиться и как реагировать работодателям.
4. Заработная плата 2020 – важные аспекты.
- МРОТ 2020 г, практические рекомендации к установлению порядка индексации заработной платы. МРОТ и «северные» коэффициенты.
- Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии…) - инструмент повышения мотивации и производительности труда, что необходимо знать и предусмотреть при введении стимулирующих выплат.
- Как грамотно прописать доплаты стимулирующего характера.
- Отражение в ЛНА порядка и условий оплаты труда работников.
- Оптимизация налогообложения с использованием ИП – на чем можно погореть и наоборот получить убытки (о чем умалчивают модераторы схем оптимизации).
5. Проверки ГИТ 2020 – без ошибок:
- Расширение полномочий инспекторов Роструда– осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
- Внесение изменение в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей, ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
- Риск-ориентированный подход, проверочные листы, расширение полномочий инспекторов ГИТ.
- Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника – как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
- Практикум по заполнению общих проверочных листов – готовимся заранее.
- Встречаем трудового инспектора: секреты дипломатии убеждения, что у Вас все правильно.
- 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.
- Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.
- Восемь случаев (вопросов) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания - с перечнем судебной практики по успешному оспариванию предписаний ГИТ.
6. Срочный трудовой договор в помощь бизнесу: закрепленный ТК РФ упрощенный способ увольнения с минимальными издержками становится все популярнее.
- Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора, о чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора.
- Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор. Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору.
- Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов меняется.
- Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение срочного трудового договора во время беременности, отпуска, болезни.
- Переход с постоянного трудового договора (не определенный срок) на срочный, обсуждаем способы и судебные решения, теперь это возможно и без увольнения.
7. Решения судов 2018-2019гг - современные векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать работодатель:
- Увольнение за однократные нарушения - оценка тяжести проступка.
- «Сгорание» отпусков, прием на работу экс-чиновников, освобождение от ответственности за не уведомление при отсутствии вины.
- Применение ст. 392 ТК РФ работодателями - успешный способ для защиты интересов компании.
8. «Кадровые экстремисты» и нерадивые работники: решаем сложные задачи эффективно и законно.
- Проверка соискателя: изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки. Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить, используя преимущества ВЛНА и профессиональных стандартов.
- Увольнение работников – современные тренды и ошибки. Увольнение по инициативе работодателя – ошибки, выявленные судами: прогул, неисполнение должностных обязанностей, сокращение штата. Что необходимо знать и учесть – учимся на чужих ошибках.
- Увольнение «особенных работников»: беременные женщины и одинокий родитель, предпенсионеры (пенсионеры). Как это законно произвести, не допуская ошибок: варианты увольнений, процедура, нюансы и особенности.
9. Круглый стол, ответы на вопросы слушателей.
В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, проживание – одно место в 2-х местном номере, 2-х разовое питание (завтрак-ужин), 3 бассейна с подогреваемой морской водой (круглый год - +28°С), трансфер аэропорт-отель-аэропорт
Доплата за одноместное размещение – 20 000 рублей
Оплата участия в семинаре заканчивается 3 сентября 2019 года
