ГлавнаяКарта сайта
Центр развития персонала «Карьера»
   
Новое направление - Калининград!
Наш телефон:  

8-800-511-75-30

E-mail: [email protected]

Курсы валют
USD ЦБ 16.08 66.37 -0.3763
EUR ЦБ 16.08 75.22 -1.0072

Семинары в Сочи и Калининграде

Центр развития персонала «Карьера» приглашает Вас принять участие в выездных семинарах в городе Сочи (Краснодарский край) в Оздоровительном комплексе "Дагомыс" Управления делами Президента Российской Федерации и в городе Калининграде в гостинице "Калининград". Вы сможете повысить свой профессиональный уровень, получить оперативные и четкие разъяснения по вопросам, связанным с тематикой семинара, установить новые деловые контакты, обменяться опытом и одновременно снять накопившуюся за долгие месяцы работы усталость

Трудовые отношения с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностей

Дата проведения: 16-22 Июня 2019 г.
Место проведения: г. Сочи, ОК «Дагомыс»
Стоимость семинара: 49 900 руб.
Лекторы: Зуйков Александр Константинович 

1. Особенности трудовых отношений в районах КС, МКС.
• Перечень нормативных актов, регулирующие оплату труда и социальные гарантии работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
• Список районов, отнесенных в соответствии с законодательством к районам Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
• Трудовые отношения с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностям: трудовой договор, медицинский осмотр, трудовая книжка при вахтовом методе работы.  
• Особенности оплаты труда работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним местностям: районный коэффициент, северная надбавка (расчет стажа, дающего право на процентную надбавку), процентная надбавка молодежи до 30 лет.
• Гарантии и компенсации лицам, работающим в северных регионах: сокращенная рабочая неделя, дополнительный выходной день, компенсация расходов, связанных с переездом.
• Предоставление и использование отпусков в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях:
- исчисление продолжительности отпусков;
- дополнительные отпуска;
- стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- порядок предоставления отпусков;
- очередность предоставления отпусков;
- разделение отпуска на части;
- оплата проезда к месту отпуска и провоза багажа.
2. Вахтовый метод работы.
• Нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода.
• Особенности организации работ при вахтовом методе. Когда можно применять вахтовый метод. Перечень регламентирующих документов (положение о вахтовом методе, положение об оплате, график работы, внутренний распорядок дня, положение об учёте рабочего времени и другие документы).
• Продолжительность вахты. Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. Дни еженедельного отдыха. Дни в пути. Междувахтовый отдых. График работы на вахте. Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников. Как правильно оформить трудовой договор с вахтовиком. Что необходимо указать в трудовом договоре. Правила заполнения трудовой книжки.
• Иностранная рабочая сила на вахте. Особенности трудовой деятельности иностранцев в зависимости от статуса: постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий.
• Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в северных регионах. Оплата проезда от места сбора до вахты.
3. Пенсионная реформа 2019 - важно знать каждому работнику и работодателю. (ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ).
• Повышение пенсионного возраста - рассказываем подробно о важном, без ажиотажа и нагнетания обстановки, плюсы и минусы всех изменений. 
• Изменения законодательства, связанные с пенсионной реформой: 
- уголовная ответственность за дискриминацию «предпенсионеров»-ст.144.1 УК РФ;
- ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст.185.1 ТК РФ), установление льгот и преференций гражданам предпенсионного возраста;
- особенности труда «предпенсионеров» и пенсионеров с 1 января 2019г.
4. Увольнение сотрудников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей по инициативе работодателя. Сложные случаи.
• Дополнительные льготы, предусмотренные законодательством.
• По сокращению штата и (или) численности. Кого нельзя сокращать, этапы сокращения. Как законно произвести сокращение и оставить на работе необходимых людей. Документальное оформление. Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата (численности) – распространенные ошибки.
• Увольняем за прогул / длительный прогул.  Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником, распространенная проблема работодателей. «Длительный прогул» - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
• Увольняем за алкогольное опьянение. Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки, с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.
5. Отпуска 2019 – время работать и отдыхать по правилам.
• Предоставление дополнительных отпусков. Основания и особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
• Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск и особенности отражения в кадровых документах.
• Предоставление отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
• Отпуска за ненормированный рабочий день.
• Нормативные акты, регламентирующие предоставление отпусков работников. График отпусков 2018, как козырь в руках работодателя.
• Порядок предоставления ежегодного отпуска.  Письменное уведомление работника о начале отпуска. Расчет стажа работы, за который предоставляется ежегодный отпуск.  Расчет отпускных: сроки выплаты, типичные нарушения. Фактическое заполнение сведений в графике отпусков.  Оплата нерабочих праздничных дней, приходящих на период ежегодного отпуска. Удержание за неотработанный отпуск, использованный авансом, всегда ли можно вернуть переплаченные отпускные – анализ судебной практики. Особенности предоставления отпусков иностранным работникам.
• «Сгорание» отпусков - это не миф, а реальность, изучаем новые позиции (тренд) судов, теперь это возможно. В каких случаях это возможно, какие плюсы это дает работодателю и как это использовать у себя.
• Разделения и перенесения отпуска. Разделение отпуска на части: максимальное количество частей, требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно. Производим коррекцию графика отпусков. Переносим отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов и графика отпусков. Отзыв работника из отпуска: документальное оформление, особенности, типичные ошибки.
• Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
• Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы. Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.
• Ответственность за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков. Характерные ошибки работодателя и варианты их исправления.
6. Круглый стол, ответы на вопросы.


Стоимость участия:   

I вариант – «Стандарт»:  49 900 рублей 

В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, проживание – одно место в 2-х местном номере, 2-х разовое питание (завтрак – ужин), пользование собственным благоустроенным пляжем, бассейнами
----------------
II вариант – «Все включено»:  59 900 рублей 

В стоимость включается: к варианту «Стандарт» + 3-х разовое питание, экскурсия

Доплата за одноместное размещение – 20 000 рублей

Оплата участия в семинаре заканчивается 16 апреля 2019 года

Разделы: Новости  
Зарегистрироваться
Версия для печати
Рассылки Subscribe.Ru
Семинары Москвы. Зарубежные семинары. Повышение квалификации
19 Апреля 2019 г.
Цена: 12 900 руб.
26 Апреля 2019 г.
Цена: 12 900 руб.
12-18 Мая 2019 г.
Цена: 44 900 руб.
18-25 Мая 2019 г.
Цена: 2 290 евро
19-25 Мая 2019 г.
Цена: 44 900 руб.