1. Основания для расторжения трудового договора. - Расторжение трудового договора по соглашению сторон. - Прекращение срочного трудового договора. - Расторжение трудового договора по инициативе работника. - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с осуществлением выплат работнику. - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с без выплат работнику. - Увольнение в связи с хищением. - Увольнение в связи с нарушением правил охраны труда. - Увольнение руководящих работников при смене собственника. - Увольнение в связи с конфликтом интересов. - Увольнение при совершении аморального проступка. - Увольнение в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства). - Увольнение руководителя в случае однократного грубого нарушения обязанностей. - Увольнение в связи с представлением работником работодателю подложных документов. - Перевод работника на работу к другому работодателю. - Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. - Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. - Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. - Необычные случаи увольнения. 2. Выплаты при расторжении трудового договора. - Выплаты при сокращении штата или численности. - Выплаты при изменении существенных условий труда. - Очередность удовлетворения требований при банкротстве. - Выплаты, осуществляемые конкурсным управляющим. - Выплаты при увольнении в повышенном размере. - Выплаты при увольнении по инвалидности. - Фиктивное увольнение работников. - Выплаты генеральному директору при увольнении. - Выплата задолженности по заработной плате при увольнении. - Выплаты при выходе на пенсию 3. Ответы на вопросы участников.
